AbacPro ¿Cómo calcular la indemnización por despido en 2026?
Enfrentarse a un despido es un momento difícil, pero conocer tus derechos financieros es la mejor forma de proteger tu futuro. En España, la cuantía de la indemnización depende de tres factores: tu antigüedad, tu salario bruto y el tipo de despido.
Qué te ayuda a aclarar esta calculadora
En un despido suele mezclarse todo: finiquito, indemnización, paro, pagas pendientes, vacaciones no disfrutadas y dudas sobre IRPF. Esta calculadora separa al menos una parte esencial del problema: cuánto podría corresponderte por la ruptura del contrato según salario, antigüedad y modalidad de despido.
Tipos de Despido en España
1. Despido Improcedente (33 días)
Es el escenario más común cuando la empresa no puede justificar legalmente las causas del cese. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
¡Importante! Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el cálculo es mixto: 45 días por año para el tiempo trabajado antes de esa fecha y 33 días para el posterior.
2. Despido Objetivo (20 días)
Se produce por causas económicas, técnicas u organizativas justificadas por la empresa. La ley establece una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades.
3. Fin de Contrato Temporal (12 días)
Al finalizar un contrato por circunstancias de la producción o de sustitución, te corresponden 12 días por año (o la parte proporcional si has trabajado menos de un año).
¿Cómo se calcula el salario diario regulador?
Para obtener la cifra exacta que usa el juez o la empresa, no debes mirar tu neto líquido, sino tu salario bruto anual:
- Suma tu salario base anual + pagas extras (si no están prorrateadas) + complementos salariales.
- Divide esa cifra total entre 365 días (o 366 si es bisiesto).
- Multiplica ese resultado diario por los días que te correspondan según tu tipo de despido.
Errores frecuentes cuando alguien calcula su indemnización
- Usar el salario neto en lugar del bruto.
- Confundir finiquito con indemnización.
- Olvidar el cálculo mixto en contratos anteriores a 2012.
- Suponer que cualquier pago por despido está totalmente exento sin revisar límites.
Qué hacer cuando ya tienes una estimación
Si la cifra se aleja mucho de lo que te propone la empresa, conviene no firmar con prisas y revisar documentación. Si está cerca, al menos llegas a la negociación con una referencia útil. Y si además vas a tener dos pagadores en el año, tiene sentido preparar con tiempo el impacto en tu próxima renta.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización legal obligatoria está exenta de IRPF hasta un límite de 180.000€. Si la empresa te paga más de lo que marca la ley, ese exceso sí tributaría.
¿Tengo derecho a paro tras una baja voluntaria?
No. Para acceder a la prestación por desempleo (paro) el cese debe ser involuntario. Es decir, debe haber un despido o una finalización de contrato por parte de la empresa.
¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia?
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe (vacaciones no disfrutadas, días trabajados del mes actual y pagas extras devengadas). La indemnización es un pago aparte por la ruptura del contrato.
Una cifra mejor entendida siempre se negocia mejor
Tener una estimación razonable no resuelve el conflicto por sí sola, pero te quita una gran parte de la incertidumbre y te permite discutir números con bastante más criterio.