AbacPro Conceptos básicos sobre la indemnización por despido
En España, la cuantía de la indemnización depende principalmente del motivo por el cual la empresa decide finalizar la relación laboral y de tu antigüedad.
Tipos de Despido y Cuantías
La reforma laboral establece diferentes "precios" por año trabajado:
- Despido Improcedente: Es cuando el juez o la empresa reconoce que no hay causa justificada. Corresponden 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades). Para contratos anteriores a 2012, el cálculo es mixto (45 días/año hasta esa fecha).
- Despido Objetivo: Se da por causas económicas, técnicas o de producción justificadas. Corresponden 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
- Fin de Contrato Temporal: Para contratos de obra, servicio o interinidad, la indemnización es de 12 días por año.
¿Cómo calcular el Salario Diario?
Este es el paso donde más dudas surgen. Para Hacienda y la justicia laboral:
- Se toma el Salario Bruto Anual (incluyendo pagas extras prorrateadas).
- Se divide entre 365 días.
- El resultado es tu Salario Regulador Diario.
¿Indemnización o Finiquito?
No los confundas. El **finiquito** incluye vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las extras que ya has devengado. La **indemnización** es el "pago compensatorio" por la pérdida del empleo. Esta calculadora se centra en la indemnización.