Calculadora de Aguinaldo 2026

Cálculo de Aguinaldo en México: Guía 2026

El aguinaldo es una de las prestaciones más importantes para los trabajadores en México. En 2026, las reglas se mantienen claras bajo la LFT, pero es vital usar una calculadora de aguinaldo confiable para verificar que el monto recibido sea el correcto, considerando las retenciones de impuestos correspondientes.

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Reglas del Aguinaldo según la LFT

Todo trabajador en México tiene derecho a esta remuneración anual:

• 15 días de salario base: Como mínimo legal. Si trabajaste el año completo, te corresponden al menos dos semanas de tu sueldo.
• Pago antes del 20 de diciembre: Esta es la fecha límite legal para que las empresas depositen el aguinaldo a sus colaboradores.
• Parte proporcional: Si no laboraste el año entero, tienes derecho a cobrar el monto proporcional a los días que estuviste activo en la empresa.

Cómo calcular el aguinaldo proporcional

Si quieres calcular el aguinaldo que te corresponde sin haber trabajado el año completo, la cuenta es sencilla: se divide el aguinaldo anual que te tocaría entre los días del año y se multiplica por los días que sí trabajaste. Con el mínimo de ley, esa fórmula queda así:

• Aguinaldo completo: 15 días de salario, como mínimo, para quien trabajó todo el año.
• Aguinaldo proporcional: 15 días divididos entre 365 y multiplicados por tus días trabajados. Es el cálculo que se usa cuando entraste a mitad de año o cuando sales antes de diciembre.
• Base del cálculo: el salario diario integrado, no el sueldo neto que ves en tu nómina. Si cobras variable o comisiones, se toma el promedio.

Si prefieres no hacerlo a mano, la calculadora de arriba hace esa operación con tus propios datos y te muestra el bruto, la retención y el neto.

Aguinaldo 2026, 2025 y 2024: qué cambia entre años

Mucha gente busca la calculadora con el año en el que cobró el aguinaldo, sobre todo si está revisando un recibo atrasado o comparando lo que le pagaron entonces con lo que le pagan ahora. Conviene saber qué parte del cálculo cambia con los años y qué parte no:

• Lo que no cambia: el derecho y la fórmula. El mínimo de 15 días de salario y el proporcional por días trabajados vienen de la Ley Federal del Trabajo y se han mantenido.
• Lo que sí cambia: el importe de la UMA, que se actualiza cada año y determina la parte exenta de ISR. Por eso el mismo aguinaldo puede tributar distinto en 2024, en 2025 y en 2026.
• Qué implica: si vas a reproducir el cálculo de un año anterior, usa el salario que tenías entonces. Para la parte fiscal, consulta el valor de la UMA de ese año en la fuente oficial, porque aquí no lo replicamos para no darte una cifra desactualizada.

La calculadora trabaja con el salario que le indiques, así que sirve igual para revisar un aguinaldo de 2024 que el de este año: cambia el sueldo y compara.

Cuándo se paga el aguinaldo

La Ley Federal del Trabajo fija una fecha límite: el aguinaldo debe estar pagado antes del 20 de diciembre. Es un derecho exigible, no una liberalidad de la empresa, y el plazo aplica aunque la relación laboral haya terminado antes si quedó pendiente de pago.

• Trabajadores en activo: el pago se hace normalmente junto con la nómina de la primera quincena de diciembre o en un pago aparte, pero nunca después del día 20.
• Si saliste de la empresa durante el año: la parte proporcional debe aparecer en tu finiquito, aunque no llegues a diciembre.
• Si no te lo pagan: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo atiende reclamaciones por aguinaldo no pagado. Conviene guardar el recibo donde figure el concepto.

La prima vacacional, que se paga junto

Mucha gente busca el aguinaldo cuando en realidad su recibo de diciembre incluye dos conceptos distintos. El segundo es la prima vacacional: un pago adicional sobre los días de vacaciones que te corresponden, y como mínimo del 25% según la LFT, aunque algunos convenios suben ese porcentaje.

• Diferencia clave: el aguinaldo es por el año trabajado; la prima vacacional es por los días de vacaciones que generaste, aunque no los hayas disfrutado.
• Cómo se calcula: se toman los días de vacaciones que te tocan, se multiplican por tu salario diario y sobre ese importe se aplica el porcentaje de prima. Si tu convenio da 12 días de vacaciones y ganas 500 al día, la base son 6.000 y la prima mínima, 1.500.
• También se paga al salir: si renuncias o te despiden con vacaciones pendientes, la prima proporcional entra en el finiquito junto con los días no disfrutados.

Si quieres comprobar si tu recibo de diciembre está completo, revisa que aparezcan los dos conceptos por separado. Un recibo con aguinaldo pero sin prima vacacional es una reclamación habitual.

Impuestos en el Aguinaldo 2026

No todo el aguinaldo llega íntegro a tu bolsillo. Existe una parte exenta del pago de ISR equivalente a 30 UMAs. En 2026, esto significa que los aguinaldos bajos suelen estar libres de impuestos, mientras que para montos superiores, solo se aplica el impuesto sobre el excedente de esa cantidad.

Cuándo te conviene calcular el aguinaldo

Hay tres momentos claros. El primero es antes de diciembre, para prever cuánto vas a cobrar y ordenar pagos o ahorro. El segundo es cuando la empresa te deposita el aguinaldo y quieres comprobar si la cifra encaja con tu sueldo y con los meses trabajados. El tercero aparece al terminar una relación laboral, porque la parte proporcional debe entrar en tu finiquito.

En todos esos casos, lo importante es no quedarse con una cifra aproximada sin revisar la base salarial. Un error pequeño en el salario diario o en los días laborados acaba moviendo bastante el resultado.

Errores habituales al calcular el aguinaldo

• Tomar solo el sueldo neto: para el cálculo legal interesa la base salarial correcta, no lo que llega limpio a tu cuenta.
• Olvidar la proporcionalidad: si no trabajaste el año completo, el aguinaldo se ajusta a los días realmente laborados.
• No revisar el ISR: mucha gente compara el monto bruto con lo depositado y piensa que hay un error cuando en realidad hay retención sobre la parte gravable.

Cómo interpretar el importe que obtienes

Si el número final te sale más bajo de lo que esperabas, revisa si trabajaste el año completo y si el salario introducido corresponde al que marca la nómina. Si el cálculo te sale bastante más alto que el pago recibido, pide el desglose y comprueba qué parte quedó exenta y qué parte estuvo sujeta a ISR.

Para una revisión más completa, puedes cruzarlo con la calculadora de ISR y con la calculadora de finiquito en México si estás cerrando tu relación laboral y quieres comprobar todas las cantidades de una vez.