Calculadora de Días de Vacaciones

Cómo calcular vacaciones proporcionales paso a paso

El cálculo más común parte de los días anuales de vacaciones (por ejemplo 30), los prorratea según los días de contrato y resta los días ya disfrutados. Con eso obtienes cuántos días te corresponden realmente.

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Errores habituales

• Contar solo meses completos y olvidar días sueltos de inicio o fin de contrato.
• Usar días naturales cuando tu convenio liquida por días laborales.
• No restar vacaciones ya disfrutadas antes de estimar el saldo pendiente.
• Asumir el mismo criterio de redondeo para todas las empresas o convenios.

Vacaciones en contratos temporales o por obra

En un contrato temporal la duda típica es si generas vacaciones aunque no llegues al año. La respuesta es que sí: el derecho se genera de forma proporcional al tiempo trabajado, no al cumplimiento de un año completo. Lo que cambia según el contrato no es si acumulas, sino cuántos días te corresponden por año.

• Contrato por tiempo determinado: acumulas la parte proporcional a los días trabajados. Si el contrato dura seis meses y tu convenio da 30 días al año, te corresponden unos 15.
• Contrato por obra o proyecto: el criterio es el mismo, pero la fecha de fin es incierta. Cuenta los días efectivos hasta la terminación real.
• Varios contratos seguidos con la misma empresa: si no hay interrupción significativa, suele contarse la antigüedad acumulada. Merece revisión si hubo cortes entre contratos.
• Vacaciones no disfrutadas al terminar: se pagan. Es uno de los conceptos del finiquito y conviene comprobar que aparece con su importe.

Para el cálculo del pago, la mayoría de convenios añade la prima vacacional, que en México es del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Si tu liquidación no incluye ese concepto, es lo primero que conviene preguntar.

Días naturales o días laborables: por qué el resultado cambia

Es el punto que más discrepancias genera entre lo que calcula una herramienta y lo que aparece en la nómina. Algunos convenios cuentan los días de vacaciones como naturales (incluyendo fines de semana) y otros como laborables. La diferencia puede duplicar el resultado.

Antes de dar por bueno un número, comprueba en tu contrato o convenio cuál de los dos criterios aplica. La calculadora trabaja con el número de días que le indiques, así que sirve para ambos casos: solo tienes que introducir el dato con el criterio de tu empresa.