AbacPro Guía Completa 2026: ¿Cómo calcular la indemnización por despido en España?
Perder un empleo es una situación estresante, pero conocer exactamente cuánto dinero te corresponde legalmente es el primer paso para afrontar el futuro con seguridad. En España, la normativa sobre indemnizaciones ha sufrido cambios importantes que a menudo generan confusión.
En esta guía te explicamos los puntos clave para que sepas si la empresa te está ofreciendo lo que marca la ley.
1. Los tres pilares del cálculo
Para saber tu indemnización, necesitas tres datos exactos:
- Tu Salario Bruto Anual: No el neto que recibes cada mes, sino el total antes de impuestos (incluyendo pagas extras).
- Tu Antigüedad: Desde el primer día de contrato hasta el último (incluyendo periodos de prueba).
- El Tipo de Despido: Esto determina cuántos “días por año” te corresponden.
2. ¿Cuánto te corresponde según el tipo de despido?
Despido Improcedente (El más buscado)
Es aquel donde la empresa no puede probar una causa justa para el despido.
- Regla general: 33 días por año trabajado.
- Tope máximo: 24 mensualidades.
- El matiz de 2012: Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, tienes derecho a 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y 33 días por el tiempo posterior. Este cálculo “mixto” es donde más errores suelen cometerse.
Despido Objetivo
Se da por causas económicas o de producción de la empresa.
- Cuantía: 20 días por año trabajado.
- Tope máximo: 12 mensualidades.
Fin de Contrato Temporal
Si termina tu contrato de obra o servicio (o eventual), te corresponden 12 días por año trabajado.
3. ¿Cómo calcular el Salario Diario?
La justicia laboral usa el “Salario Regulador Diario”. Se calcula sumando todo tu salario bruto de los últimos 12 meses y dividiéndolo entre 365 días.
Ejemplo rápido: Si ganas 30.000€ brutos anuales, tu salario diario es de aproximadamente 82,19€. Si te corresponden 33 días por año y llevas exactamente un año, tu indemnización sería de 2.712,27€.
4. No confundas Indemnización con Finiquito
Es el error más común.
- Finiquito: Es el dinero que la empresa te debe por el trabajo realizado (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extras y los días trabajados del último mes). Se paga siempre, aunque te vayas tú voluntariamente.
- Indemnización: Es la compensación por la pérdida del puesto de trabajo. Solo se paga en caso de despido (o fin de contrato temporal).
5. Herramientas Recomendadas
Calcular esto a mano es propenso a errores, especialmente con los topes legales y los periodos mixtos pre/post 2012. Por eso, te recomendamos usar nuestra herramienta gratuita:
👉 Calculadora de Indemnización por Despido España
Con solo introducir tu fecha de inicio, fin y salario, obtendrás una simulación precisa de lo que te corresponde legalmente en 2026.
Recuerda que ante cualquier duda o discrepancia con la empresa, lo ideal es firmar el finiquito como “No conforme” y consultar con un abogado laboralista o sindicato.